ROADYOM
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एक स्टाफ सदस्य शांत गलियारे में चल रहा है
Roadyom

हर संस्था का निर्णय एक पल में हो जाता है।

एक डेस्क पर। एक वेटिंग रूम में। एक कॉरिडोर में। Roadyom ऐसा सॉफ़्टवेयर बनाता है जो उन पलों में मौजूद लोगों को सही काम करने में मदद करता है, और यह दिखाता है कि क्या जनता ने उसे नोटिस किया।

हमारा विश्वास

फ्रंटलाइन पर मौजूद लोगों के नाम।

वह रिसेप्शनिस्ट जो आपका नाम याद रखती है। वह नर्स जो आपके पूछने से पहले ही इंतज़ार के बारे में समझा देती है। गेट पर खड़ा शिक्षक। वह क्लर्क जो पाँच मिनट और रुकता है।

कोई भी कैंपेन किसी संस्था को वह नहीं बनाता जो वह है। उसके लोग बनाते हैं। हर दिन, एक बार में एक पल।

हमारा मानना है कि किसी संस्था की छवि उसके अंदर से, उसके लोगों द्वारा बनाई जाती है। इसलिए हम ऐसे टूल्स बनाते हैं जो उनके काम का सम्मान करते हैं: जो उसे देखते हैं, उसे सहेजते हैं, और उसे बढ़ने में मदद करते हैं। सॉफ़्टवेयर साक्ष्य को व्यवस्थित करता है। निर्णय लोग लेते हैं।

हम जो कुछ भी बनाते हैं, वह इसी विश्वास का प्रमाण है।

प्रतिष्ठा छोटे पलों में बसती है।

कैंपेन में नहीं। इस बात में कि एक रिसेप्शनिस्ट कैसे अभिवादन करती है, एक शिक्षक कैसे समझाता है, एक नर्स कैसे भरोसा दिलाती है, एक सहकर्मी कैसे याद दिलाता है। अस्पतालों, स्कूलों, बैंकों, नगर पालिकाओं और लोगों की सेवा करने वाली हर टीम में। लोग यही याद रखते हैं। और यही दूसरों को बताते हैं।

लोग एक सार्वजनिक भवन के प्रवेश द्वार पर पहुँच रहे हैं

शुरुआती तीस सेकंड।

इससे पहले कि कोई कुछ समझाए, लोग पहले से ही जान जाते हैं कि क्या वे यहाँ मायने रखते हैं।

काउंटर और वेटिंग कुर्सियों वाला एक सर्विस हॉल

वह इंतज़ार जिसका किसी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया।

बिना स्पष्टीकरण वाला इंतज़ार ज्ञात इंतज़ार से अधिक लंबा महसूस होता है। एक वाक्य पूरे अनुभव को बदल देता है।

एक सहकर्मी प्रोसेस बोर्ड पर टीम चर्चा का नेतृत्व कर रहा है

वह सहकर्मी जो याद दिलाता है।

अभ्यास एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति तक फैलता है, मेमो से मेमो तक नहीं। कोऑर्डिनेटर्स ही जीवंत मार्गदर्शक होते हैं।

Roadyom लाइन-अप।

हर उस संस्था के लिए जो अपनी टीम विकसित करती है: अस्पताल, बैंक, स्कूल, विश्वविद्यालय, नगर पालिकाएं, होटल और सर्विस सेंटर। प्रत्येक प्रोडक्ट आपकी छवि के एक पहलू को दर्शाता है। किसी भी एक से शुरुआत करें।

बाहर

ROADYOM Mirror

वह देखें जो आपकी संस्था ने अब तक नहीं देखा है।

  • आप जो वादा करते हैं, और लोग जो अनुभव करते हैं, दोनों साथ-साथ।
  • हर निष्कर्ष अपने सार्वजनिक स्रोत से जुड़ा हुआ।
  • जब साक्ष्य बहुत कम हों, तो यह स्पष्ट रूप से बता देता है।

मुफ़्त प्रीव्यू · $79 / month से

Roadyom Mirror

कैलिफोर्निया के एक अस्पताल की वास्तविक Mirror रीडिंग, अक्टूबर 2026। नाम गोपनीय रखे गए हैं।

अंदर

ROADYOM Reflection

ऐसी प्रैक्टिस जो हर शिफ्ट में काम आए।

  • दो विजिटर्स के बीच, कुछ ही सेकंड में दस्तावेजीकरण।
  • हर विभाग के लिए एक गाइड, जिसे दैनिक परिदृश्य के माध्यम से याद किया जाता है।
  • राउंड जो याद दिलाते हैं, एक मार्ग जो निरंतर अभ्यास को पुरस्कृत करता है।

14-दिन का ट्रायल · $8 / user / month से

Roadyom Reflection
Roadyom Reflection

ऐप स्वयं: एक कोऑर्डिनेटर एक सहकर्मी का दस्तावेजीकरण करता है, और एक सहकर्मी आज का परिदृश्य निभाता है।

लोग · प्रीव्यू

ROADYOM Refraction

पीपल ऑपरेशन्स, व्यवस्थित तरीके से।

  • आपके अपने फ्रेमवर्क से नियम जाँच, जैसे कि एक्सपायर्ड प्रमाणपत्र।
  • किसी भी निर्णय को उसके साक्ष्य तक ट्रैक करें।
  • लोग, छुट्टी, रोस्टर और प्रमाणपत्र एक ही स्थान पर।

प्रीव्यू · $24 / user / month

Roadyom Refraction

Refraction पीपल सिस्टम, विभाग दर विभाग।

मेमोरी

ROADYOM Prism

आपकी टीम क्या जानती है, साक्ष्य के आधार पर।

  • ऐसे निर्णय जो अपने कारण बनाए रखते हैं: संदर्भ, विचार किए गए विकल्प और साक्ष्य।
  • पुष्टि किया गया, साक्ष्य के साथ, देखा गया या AI-अनुमानित। सर्च हमेशा उसी चीज़ को पहले रैंक करता है जिसे एक स्टुअर्ड ने प्रमाणित किया हो।
  • विरोधाभास सामने आते हैं। कुछ भी ओवरराइट नहीं किया जाता। इतिहास सुरक्षित रहता है।

14-दिन का ट्रायल · $16 / active user / month से

डेस्कटॉप पर Roadyom Prism: एक टीम की साझा स्मृति

ऐप स्वयं: एक टीम की साझा स्मृति, एक ही स्क्रीन पर।

ग्रोथ

ROADYOM Rays

क्षमता को पहचानें। विकास का खाका तैयार करें। और उसे परफॉरमेंस में बदलते हुए देखें।

  • साक्ष्य काम का वर्णन करते हैं, व्यक्ति का नहीं।
  • डायरेक्ट मैनेजर एक लेवल का प्रस्ताव देता है। दूसरा व्यक्ति कारण के साथ उसे अप्रूव करता है।
  • नामजद दक्षताओं पर आधारित ग्रोथ प्लान, जिनमें से प्रत्येक के साथ एक एक्शन, एक रिसोर्स और एक तारीख होती है।

14-दिन का ट्रायल · $6 / कर्मचारी / माह से शुरू

समीक्षा के लिए डेस्क पर रखे गए ऑब्जर्वेशन कार्ड्स
इवेंट्स

ROADYOM Star

एप्लीकेशन से लेकर मूल्यांकन तक, मार्केट्स और मेलों का संचालन करें।

  • प्रत्येक एप्लीकेशन के लिए एक लिंक, निर्णय लेने के लिए एक सूची।
  • प्रत्येक प्रदर्शक के पिछले इवेंट और रेटिंग निर्णय के साथ।
  • बूथ, फीस और इवेंट-डे चेक-इन, सब एक ही जगह पर।

14-दिन का ट्रायल · $149 / month से

Roadyom Star

ऐप की खासियत: तीन-दिवसीय मार्केट का फ्लोर मैप, बुक किए गए और खाली बूथ।

सिर्फ साक्ष्य, राय नहीं।

हमारे प्रोडक्ट्स द्वारा सिखाया गया हर कदम एक सोर्स के साथ आता है जिसे आप देख सकते हैं।

जब इंतज़ार का कारण पता हो, तो वह कम महसूस होता है।

अनिश्चित और अस्पष्ट प्रतीक्षा, काउंटर, ब्रांच या क्लिनिक में ज्ञात प्रतीक्षा से अधिक लंबी महसूस होती है। इसीलिए Reflection समय का अनुमान और अपडेट मांगता है।

Maister, The Psychology of Waiting Lines

शांत रहना एक कौशल है, कोई मूड नहीं।

तनावपूर्ण क्षणों को शांत करने वाले विशेषज्ञ इस बात पर सहमत हैं कि क्या काम करता है: स्पेस देना, सुनना, भावना को नाम देना और विकल्प देना। यह वहां काम आता है जहां लोग परेशान हों, और गाइड ठीक यही सिखाता है।

Richmond et al., Project BETA, 2012

राउंड्स लोगों के अनुभव को बदल देते हैं।

अस्पताल के वार्डों के अध्ययनों में नियमित और उद्देश्यपूर्ण राउंड ने संतुष्टि और सुरक्षा को बढ़ाया है। Reflection किसी भी सर्विस फ्लोर पर वही लय लाता है, और कोऑर्डिनेटर्स को राउंड का समय याद दिलाता है।

Meade et al., AJN, 2006

साथ मिलकर बेहतर।

हर प्रोडक्ट अपने आप में स्वतंत्र है। साथ मिलकर, वे लोगों की धारणा और आपकी टीम के काम के बीच के अंतर को खत्म करते हैं।

1 · Mirror अंतर को पहचानता है

लोग फ्रंटलाइन डेस्क पर बिना कारण होने वाले इंतज़ार की शिकायत करते हैं।

2 · Reflection कार्यप्रणाली बदलता है

विभाग की गाइड और राउंड्स का ध्यान इंतज़ार और अगले कदम को समझाने पर होता है।

3 · Refraction व्यवस्था बनाए रखता है

रोस्टर, लीव और प्रमाणपत्र अपडेट रहते हैं, ताकि सही लोग फ्लोर पर मौजूद रहें।

4 · Mirror फिर से मापता है

अगले महीने की रीडिंग दिखाती है कि क्या जनता ने बदलाव महसूस किया।

Journal से।

हम फील्ड में और अपने प्रोडक्ट्स बनाते समय जो कुछ भी सीखते हैं, उसका हर दावा साक्ष्य के साथ दिया गया है।

अस्पताल के प्रशासनिक गलियारे में पीछे से दिखता एक फील्ड ऑब्जर्वर

फील्ड से ·

मरीज़ की बात सुनी गई। कमी उस पर कार्रवाई करने में थी।

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साक्ष्य समीक्षा डेस्क पर रखे गए गुमनाम ऑब्जर्वेशन कार्ड्स का समूह

फील्ड से ·

लगभग 350 रिकॉर्ड्स का मतलब 350 मरीज़ नहीं है: शुरुआती आंकड़ों की रिपोर्टिंग

किसी सुधार कार्यक्रम (improvement programme) के शुरुआती आंकड़ों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करना आसान होता है। उन्हें ईमानदारी से रिपोर्ट करने के लिए हमारे छह नियम, और आंकड़ों के बदलने के पीछे का शोध।

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