क्षमता को पहचानें। विकास का खाका तैयार करें। और उसे परफॉरमेंस में बदलते हुए देखें।
किसी भी संस्था के लिए पेशेवर विकास और क्षमताएं। हर कर्मचारी का विकास रिकॉर्ड साक्ष्य पर आधारित होता है। हर स्तर को एक व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किया जाता है। हर निर्णय के पीछे एक ठोस कारण होता है।
एक चक्र। चार चरण।
एक नर्स, एक शिक्षक या एक इंजीनियर के लिए एक ही चक्र। केवल फ्रेमवर्क बदलता है।
01साक्ष्य
कर्मचारी और उनके मैनेजर काम के दौरान हुई घटनाओं को जोड़ते हैं: एक अवलोकन, एक केस, एक प्रमाणपत्र, या एक दस्तावेज़। साक्ष्य काम का वर्णन करता है, व्यक्ति का नहीं।
02आकलन
डायरेक्ट मैनेजर एक बार में एक क्षमता के लिए एक स्तर का प्रस्ताव देता है, जिसमें साक्ष्य संलग्न होते हैं और कारण लिखा होता है।
03अनुमोदन
एक दूसरा व्यक्ति इसे अनुमोदित करता है, अधिक साक्ष्य मांगता है या कारण बताते हुए अस्वीकार कर देता है। आकलन करने वाला मैनेजर कभी नहीं। कर्मचारी भी कभी नहीं।
04विकास योजना
निर्धारित क्षमताओं पर लक्ष्य, जिनमें से प्रत्येक के साथ एक कार्य, एक संसाधन और एक तिथि होती है। कर्मचारी प्रगति को मार्क करता है। अगला चक्र वहीं से शुरू होता है।
लोग निर्णय लेते हैं। Rays रिकॉर्ड रखता है।
उन निर्णयों के लिए बनाया गया है जो लोगों के करियर को प्रभावित करते हैं, ताकि उन्हें समझाया और चुनौती दी जा सके।
प्रति क्षमता एक स्तर
किसी को भी पूरी तरह से लेबल नहीं किया जाता है। एक ही व्यक्ति एक क्षेत्र में विशेषज्ञ हो सकता है और दूसरे में नया, जैसा कि Benner ने नर्सिंग के लिए दिखाया था।
तीन अलग-अलग लोग
कर्मचारी, मूल्यांकनकर्ता और अप्रूवर हमेशा तीन अलग व्यक्ति होते हैं। Rays हर निर्णय पर इस नियम को सख्ती से लागू करता है। कोई भी व्यक्ति अपने स्वयं के मूल्यांकन को अप्रूव नहीं कर सकता।
एक रिकॉर्ड जिसे बदला नहीं जा सकता
निर्णय केवल जोड़े जा सकते हैं (append-only)। किसी भी पिछली तारीख पर कोई टीम कैसी दिखती थी, यह पूछें।
अपील करने का अधिकार
प्रत्येक निर्णय के खिलाफ कर्मचारी द्वारा अपील की जा सकती है। एक अनुमोदक जिसने इसमें कोई हिस्सा नहीं लिया, उसकी समीक्षा करता है।
बिना एक्सपोज़र के मैप्स
मैनेजर अपनी टीम को देखते हैं। ऑर्गनाइजेशन मैप केवल संख्या दिखाता है, नाम कभी नहीं, और पांच से कम लोगों वाली किसी भी यूनिट को छिपा देता है।
AI किसी के बारे में कुछ भी तय नहीं करता
लोगों के बारे में कोई स्कोर, रैंकिंग या भविष्यवाणियां नहीं। व्यक्तित्व या सीखने की शैली के कोई लेबल नहीं, जिनका शोध समर्थन नहीं करता है।
कोई भी क्षेत्र। ओपन स्टैंडर्ड्स।
एक तैयार फ्रेमवर्क से शुरुआत करें, उसे एडिट करें, या अपना खुद का लाएं।
मुख्य पेशेवर क्षमताएं
गुणवत्ता और सुरक्षा, संचार, टीम वर्क, सेवा, नेतृत्व और पेशेवर लर्निंग, नौसिखिए से विशेषज्ञ तक के पांच Dreyfus चरणों पर।
नर्सिंग क्लिनिकल क्षमताएं
मरीज-केंद्रित देखभाल, टीम वर्क, साक्ष्य-आधारित अभ्यास, गुणवत्ता सुधार, सुरक्षा और दस्तावेज़ीकरण, Benner के स्केल पर।
आपका फ्रेमवर्क, CASE में
क्षमता फ्रेमवर्क के ओपन स्टैंडर्ड, 1EdTech CASE में फ्रेमवर्क इम्पोर्ट और एक्सपोर्ट करें। आपका डेटा कभी लॉक नहीं होता।
अपेक्षित स्तरों के साथ भूमिकाएं
प्रत्येक जॉब रोल प्रत्येक क्षमता के लिए अपेक्षित स्तर निर्धारित करता है। अंतर व्यक्ति-दर-व्यक्ति अपने आप दिखाई देता है।
अरबी और अंग्रेजी
प्रत्येक फ्रेमवर्क, स्क्रीन और निर्णय दोनों भाषाओं में।
सीट्स, कोई सरप्राइज नहीं
आपका सब्सक्रिप्शन कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करता है, और Rays दिखाता है कि आप कितने उपयोग कर रहे हैं। किसी भी समय सीट्स जोड़ें।
एक कीमत। प्रति कर्मचारी।
वैश्विक स्तर पर ग्रोथ सॉफ्टवेयर की तरह ही कीमत: प्रति कर्मचारी, प्रति माह।
Rays Team
$6/ employee / month
एक विभाग के लिए। हमारी लाइब्रेरी से या अपना खुद का कॉम्पिटेंसी फ्रेमवर्क। साक्ष्य के साथ असेसमेंट, दूसरे व्यक्ति द्वारा अप्रूवल, ग्रोथ प्लान और टीम मैप। 25 कर्मचारियों से शुरू ($1,500 प्रति वर्ष)।
14-दिन का ट्रायल शुरू करेंRays Organization
$10/ employee / month
पूरी संस्था के लिए। सब कुछ Team में उपलब्ध है। कई frameworks एक साथ, ऑर्गनाइजेशन मैप, CASE इम्पोर्ट और एक्सपोर्ट, और रेडी-मेड frameworks जिन्हें आप ऐप में कस्टमाइज़ कर सकते हैं। 100 कर्मचारियों से शुरू ($10,000 प्रति वर्ष)।
14-दिन का ट्रायल शुरू करेंRays Enterprise
Custom
हॉस्पिटल ग्रुप्स और मल्टी-साइट संस्थाओं के लिए। आपका अपना डेटाबेस, आपके अपने अप्रूवल नियम, और frameworks जिन्हें आप ऐप में बना सकते हैं या CASE में इम्पोर्ट कर सकते हैं। $25,000 प्रति वर्ष से शुरू।
हमें लिखेंकीमतें USD में हैं, टैक्स से पहले। आप प्रत्येक उस कर्मचारी के लिए भुगतान करते हैं जिसकी ग्रोथ Rays ट्रैक करता है, चाहे वे साइन-इन करें या नहीं; जो लोग संस्थान छोड़ चुके हैं, उन्हें नहीं गिना जाता है। सालाना भुगतान करें और दो महीने मुफ़्त पाएं। 14-दिन के ट्रायल के लिए पेमेंट कार्ड की आवश्यकता है। ट्रायल खत्म होने से पहले कोई शुल्क नहीं लिया जाएगा। Paddle द्वारा सुरक्षित चेकआउट। प्रत्येक भुगतान, 14 दिनों के लिए पूरी तरह से रिफंडेबल है।
सवालों के जवाब।
क्या Rays केवल अस्पतालों के लिए है?
नहीं। इसका कोर फीचर किसी भी संस्था के लिए काम करता है। सेक्टर्स फ्रेमवर्क के रूप में आते हैं: नर्सिंग पहला है, जिसके साथ एक सेक्टर-न्यूट्रल फ्रेमवर्क भी है। आप CASE में अपना खुद का फ्रेमवर्क इम्पोर्ट कर सकते हैं।
कर्मचारी का लेवल कौन तय करता है?
लोग। डायरेक्ट मैनेजर साक्ष्य के साथ प्रस्ताव देता है, और दूसरा अधिकृत व्यक्ति उसे अप्रूव करता है। Rays इसे रिकॉर्ड करता है और कर्मचारी को अपील करने का मौका देता है।
कर्मचारी किसे माना जाता है?
हर वह व्यक्ति जिसकी ग्रोथ Rays ट्रैक करता है, चाहे वे साइन इन करें या नहीं। जो लोग संस्थान छोड़ चुके हैं, उन्हें नहीं गिना जाता।
Rays, Reflection से कैसे अलग है?
Reflection सेकंडों में फ्रंटलाइन प्रैक्टिस को डॉक्यूमेंट करता है। Rays साक्ष्य को अप्रूव्ड कॉम्पिटेंसी लेवल्स और ग्रोथ प्लान में बदल देता है। ये दोनों मिलकर बेहतरीन काम करते हैं।