کسی بھی ادارہ کے لیے پیشہ ورانہ ترقی اور مہارتیں۔ ہر ملازم کا ترقی کا ریکارڈ شواہد پر مبنی ہوتا ہے۔ ہر سطح کی منظوری ایک شخص کی طرف سے دی جاتی ہے۔ ہر فیصلے کے پیچھے ایک ٹھوس وجہ ہوتی ہے۔
ایک نرس، استاد یا انجینئر کے لیے ایک ہی سائیکل۔ صرف ڈھانچہ تبدیل ہوتا ہے۔
01شواہد
ملازم اور ان کا مینیجر کام کے دوران ہونے والے واقعات شامل کرتے ہیں: جیسے کوئی مشاہدہ، کوئی کیس، سرٹیفکیٹ یا دستاویز۔ شواہد کام کی وضاحت کرتے ہیں، کبھی انسان کی نہیں۔
02تشخیص
براہ راست مینیجر ایک وقت میں ایک مہارت کے لیے ایک سطح تجویز کرتا ہے، جس کے ساتھ شواہد منسلک ہوتے ہیں اور وجہ لکھی ہوتی ہے۔
03منظوری
دوسرا شخص اسے منظور کرتا ہے، مزید شواہد مانگتا ہے یا وجہ کے ساتھ مسترد کر دیتا ہے۔ کبھی بھی وہ مینیجر نہیں جو تشخیص کر رہا ہو، اور نہ ہی کبھی ملازم۔
04ترقی کا منصوبہ
مخصوص مہارتوں پر مبنی اہداف، جن میں سے ہر ایک کے لیے ایک عمل، ایک ذریعہ اور ایک تاریخ ہوتی ہے۔ ملازم اپنی پیشرفت خود درج کرتا ہے۔ اگلا سائیکل وہیں سے شروع ہوتا ہے۔
ایسے فیصلوں کے لیے بنایا گیا ہے جو لوگوں کے کیریئر پر اثر انداز ہوتے ہیں، تاکہ انہیں واضح کیا جا سکے اور ان پر بحث کی جا سکے۔
ہر مہارت کے لیے ایک سطح
کسی کو بھی مجموعی طور پر لیبل نہیں کیا جاتا۔ ایک ہی شخص ایک شعبے میں ماہر اور دوسرے میں نیا ہو سکتا ہے، جیسا کہ Benner نے نرسنگ کے لیے دکھایا تھا۔
تین مختلف افراد
ملازم، جائزہ لینے والا اور منظوری دینے والا ہمیشہ تین مختلف افراد ہوتے ہیں۔ Rays ہر فیصلے پر اس اصول کو سختی سے لاگو کرتا ہے۔ کوئی بھی شخص اپنی تشخیص کی منظوری خود نہیں دے سکتا۔
ایک ایسا ریکارڈ جسے بدلا نہیں جا سکتا
فیصلوں میں صرف اضافہ کیا جا سکتا ہے، تبدیلی نہیں۔ کسی بھی ماضی کی تاریخ میں کوئی ٹیم کیسی تھی، یہ پوچھیں۔
اپیل کا حق
ملازم ہر فیصلے کے خلاف اپیل کر سکتا ہے۔ ایک ایسا منظور کرنے والا جو اس عمل کا حصہ نہ رہا ہو، اس کا جائزہ لیتا ہے۔
بغیر کسی کی شناخت ظاہر کیے نقشہ سازی
مینیجر صرف اپنی ٹیم دیکھتے ہیں۔ ادارے کا نقشہ صرف تعداد دکھاتا ہے، نام کبھی نہیں، اور پانچ سے کم افراد والے کسی بھی یونٹ کو چھپا دیتا ہے۔
AI کسی کے بارے میں کچھ فیصلہ نہیں کرتا
لوگوں کے بارے میں کوئی اسکور، رینکنگ یا پیش گوئی نہیں۔ شخصیت یا سیکھنے کے انداز کے کوئی لیبل نہیں، جن کی تحقیق حمایت نہیں کرتی۔
ایک تیار شدہ ڈھانچے سے شروع کریں، اسے ایڈٹ کریں، یا اپنا ڈھانچہ لائیں۔
بنیادی پیشہ ورانہ مہارتیں
معیار اور حفاظت، مواصلات، ٹیم ورک، سروس، قیادت اور پیشہ ورانہ سیکھنا، Dreyfus کے پانچ مراحل پر، نوآموز سے لے کر ماہر تک۔
نرسنگ کلینیکل مہارتیں
مریض پر مرکوز دیکھ بھال، ٹیم ورک، شواہد پر مبنی طریقہ کار، معیار میں بہتری، حفاظت اور دستاویز سازی، Benner کے پیمانے پر۔
آپ کا ڈھانچہ، CASE میں
کمپیٹنٹ فریم ورکس کے اوپن اسٹینڈرڈ 1EdTech CASE میں ڈھانچے امپورٹ اور ایکسپورٹ کریں۔ آپ کا ڈیٹا کبھی بھی لاک نہیں ہوتا۔
متوقع سطحوں کے ساتھ کردار
ہر جاب رول ہر مہارت کے لیے مطلوبہ سطح مقرر کرتا ہے۔ فرق خود بخود ہر شخص کے لیے ظاہر ہو جاتا ہے۔
عربی اور انگریزی
ہر ڈھانچہ، اسکرین اور فیصلہ دونوں زبانوں میں دستیاب ہے۔
سیٹس، کوئی سرپرائز نہیں
آپ کی سبسکرپشن ملازمین کی تعداد طے کرتی ہے، اور Rays دکھاتا ہے کہ آپ کتنے استعمال کر رہے ہیں۔ کسی بھی وقت مزید سیٹس شامل کریں۔
عالمی معیار کے مطابق گروتھ سافٹ ویئر کی قیمت: فی ملازم، ماہانہ۔
Rays Team
$6/ employee / month
صرف ایک شعبے کے لیے۔ ہماری لائبریری سے یا آپ کا اپنا کومپیٹنٹسی فریم ورک۔ شواہد کے ساتھ اسیسمنٹ، دوسرے شخص کی منظوری، گروتھ پلانز اور ٹیم میپ۔ 25 ملازمین سے شروع ($1,500 سالانہ)۔
14 روزہ ٹرائل شروع کریںRays Organization
$10/ employee / month
پورے ادارے کے لیے۔ ٹیم کے تمام فیچرز کے ساتھ۔ کئی فریم ورکس ایک ساتھ، آرگنائزیشن میپ، CASE امپورٹ اور ایکسپورٹ، اور تیار شدہ فریم ورکس جنہیں آپ ایپ میں اپنی ضرورت کے مطابق ڈھال سکتے ہیں۔ 100 ملازمین سے شروع ($10,000 سالانہ)۔
14 روزہ ٹرائل شروع کریںRays Enterprise
کسٹم
ہسپتال گروپس اور متعدد مقامات پر پھیلے ہوئے اداروں کے لیے۔ آپ کا اپنا ڈیٹا بیس، منظوری کے اپنے قواعد، اور وہ فریم ورکس جو آپ ایپ میں بنا سکتے ہیں یا CASE میں امپورٹ کر سکتے ہیں۔ $25,000 سالانہ سے شروع۔
ہمیں لکھیںقیمتیں USD میں ہیں، ٹیکس سے قبل۔ آپ ہر اس ملازم کے لیے ادائیگی کرتے ہیں جس کی ترقی پر Rays نظر رکھتا ہے، چاہے وہ سائن ان کرے یا نہ کرے؛ جو لوگ ادارے سے جانے والے کے طور پر مارک کیے گئے ہوں، انہیں شمار نہیں کیا جاتا۔ سالانہ ادائیگی کریں اور دو ماہ مفت پائیں۔ 14 روزہ ٹرائل کے لیے پیمنٹ کارڈ درکار ہے۔ ٹرائل ختم ہونے سے پہلے کوئی چارج نہیں لیا جائے گا۔ Paddle کے ذریعے محفوظ چیک آؤٹ۔ ہر ادائیگی، 14 دنوں تک مکمل طور پر ریفنڈ کے قابل ہے۔
کیا Rays صرف ہسپتالوں کے لیے ہے؟
نہیں۔ اس کا بنیادی ڈھانچہ کسی بھی ادارے کے لیے کام کرتا ہے۔ مختلف شعبے فریم ورکس کی صورت میں دستیاب ہیں: نرسنگ پہلا شعبہ ہے، جس کے ساتھ ایک جنرل فریم ورک بھی موجود ہے۔ آپ CASE کے ذریعے اپنا فریم ورک امپورٹ کر سکتے ہیں۔
ملازم کی لیول کا فیصلہ کون کرتا ہے؟
لوگ۔ براہ راست مینیجر شواہد کے ساتھ تجویز کرتا ہے، اور دوسرا مجاز شخص اس کی منظوری دیتا ہے۔ Rays اسے ریکارڈ کرتا ہے اور ملازم کو اپیل کا موقع بھی دیتا ہے۔
ملازم کسے شمار کیا جائے گا؟
ہر وہ شخص جس کی گروتھ Rays دیکھتا ہے، چاہے وہ لاگ ان ہو یا نہ ہو۔ جو لوگ ادارے سے جانے والے کے طور پر مارک کیے گئے ہیں، انہیں شمار نہیں کیا جائے گا۔
Rays، Reflection سے کیسے مختلف ہے؟
Reflection سیکنڈوں میں فرنٹ لائن کی روزانہ کی کارکردگی کو دستاویز کرتا ہے۔ Rays شواہد کو منظور شدہ کومپیٹنٹسی لیولز اور گروتھ پلانز میں تبدیل کرتا ہے۔ یہ دونوں مل کر بہترین کام کرتے ہیں۔