Раскройте потенциал. Наметьте путь роста. Превратите его в результат.
Профессиональный рост и компетенции для любой организации. У каждого сотрудника есть история развития, основанная на доказательствах. Каждый уровень подтверждается вторым лицом. Каждое решение обосновано.
Один цикл. Четыре шага.
Один и тот же цикл для медсестры, учителя или инженера. Меняется только структура.
01Доказательства
Сотрудник и его руководитель фиксируют рабочие события: наблюдение, случай, сертификат или документ. Доказательства описывают работу, а не личность.
02Оценка
Непосредственный руководитель предлагает уровень для одной компетенции за раз, прикрепляя доказательства и записывая обоснование.
03Утверждение
Второе лицо утверждает, запрашивает дополнительные доказательства или отклоняет решение с указанием причины. Никогда не тот руководитель, который проводил оценку. И никогда не сам сотрудник.
04План развития
Цели по конкретным компетенциям, где для каждой указаны действие, ресурс и дата. Сотрудник отмечает прогресс. Следующий цикл начинается с этой точки.
Люди принимают решения. Rays ведет учет.
Создано для решений, влияющих на карьеру, чтобы каждое из них можно было объяснить или оспорить.
Один уровень на компетенцию
Никто не получает общих ярлыков. Один и тот же человек может быть экспертом в одной области и новичком в другой, как показала Беннер в сестринском деле.
Три разных человека
Сотрудник, оценщик и утверждающий — это всегда три разных человека. Rays строго соблюдает это правило при принятии каждого решения. Никто не может утвердить собственную оценку.
Запись, которую невозможно переписать
Решения добавляются только в конец списка. Вы всегда можете узнать, как выглядела любая команда на любую дату в прошлом.
Право на апелляцию
Каждое решение может быть обжаловано сотрудником. Рассмотрением занимается утверждающий, который не принимал участия в процессе.
Карты без раскрытия данных
Руководители видят только свою команду. Карта организации показывает только количество сотрудников, а не имена, и скрывает любые подразделения, в которых менее пяти человек.
ИИ ничего не решает в отношении людей
Никаких баллов, рейтингов или прогнозов о людях. Никаких ярлыков личности или стиля обучения, которые не подтверждены исследованиями.
Любой сектор. Открытые стандарты.
Начните с готовой структуры, отредактируйте ее или используйте свою собственную.
Основные профессиональные компетенции
Качество и безопасность, коммуникация, командная работа, сервис, лидерство и профессиональное обучение по пяти стадиям Дрейфуса: от новичка до эксперта.
Клинические компетенции в сестринском деле
Ориентированный на пациента уход, командная работа, доказательная практика, повышение качества, безопасность и документация по шкале Беннер.
Ваша структура в формате CASE
Импорт и экспорт структур в 1EdTech CASE — открытом стандарте для моделей компетенций. Ваши данные никогда не будут заблокированы.
Роли с ожидаемыми уровнями
Каждая должность устанавливает требуемый уровень для каждой компетенции. Разрыв становится очевидным для каждого сотрудника.
Арабский и английский
Каждая структура, экран и решение доступны на обоих языках.
Места, а не сюрпризы
Ваша подписка определяет количество сотрудников, а Rays показывает, сколько мест вы используете. Добавляйте места в любое время.
Единая цена. За каждого сотрудника.
Такая же модель, как у ведущего мирового ПО для роста бизнеса: за каждого сотрудника в месяц.
Rays Team
$6/ сотрудник / месяц
Для одного отдела. Используйте готовую модель компетенций из нашей библиотеки или создайте свою. Оценка с доказательствами, подтверждение вторым лицом, планы развития и карта команды. От 25 сотрудников ($1,500 в год).
Начать 14-дневный пробный периодRays Organization
$10/ сотрудник / месяц
Для всей организации. Все возможности Team. Несколько фреймворков одновременно, карта организации, импорт и экспорт CASE, а также готовые фреймворки, которые можно адаптировать в приложении. От $10,000 в год при штате от 100 сотрудников.
Начать 14-дневный пробный периодRays Enterprise
Индивидуально
Для групп больниц и разветвленных организаций. Собственная база данных, индивидуальные правила утверждения и фреймворки, которые вы создаете в приложении или импортируете в CASE. От $25,000 в год.
Напишите намЦены указаны в USD без учета налогов. Вы платите за каждого сотрудника, за развитием которого следит Rays, независимо от того, заходит ли он в систему; сотрудники, отмеченные как уволенные, не учитываются. Оплатите год сразу и получите два месяца бесплатно. Для 14-дневного пробного периода требуется банковская карта. Списание средств произойдет только по его окончании. Безопасная оплата через Paddle. Любой платеж можно полностью вернуть в течение 14 дней.
Вопросы и ответы.
Rays подходит только для больниц?
Нет. Основной функционал подходит для любой организации. Отраслевая специфика реализована в виде моделей компетенций: первой идет модель для медсестер, а рядом — универсальная модель. Вы также можете импортировать свои данные в CASE.
Кто определяет уровень сотрудника?
Люди. Непосредственный руководитель предлагает уровень, предоставляя доказательства, а другое уполномоченное лицо его утверждает. Rays фиксирует это и позволяет сотруднику подать апелляцию.
Кого считать сотрудником?
Всех, за развитием кого следит Rays, независимо от того, заходит ли он в систему. Уволенные сотрудники не учитываются.
Чем Rays отличается от Reflection?
Reflection за секунды документирует ежедневную работу на передовой линии. Rays превращает доказательства в утвержденные уровни компетенций и планы развития. Они отлично дополняют друг друга.