潜在能力を解き明かし、成長を可視化し、成果へと導く。
あらゆる組織の専門性と成長を管理。すべての従業員には、根拠に基づいた成長記録が蓄積されます。すべてのレベルは承認者によって確認され、すべての決定にはその理由が残ります。
1つのサイクル。4つのステップ。
看護師、教師、エンジニア。対象が誰であってもサイクルは同じです。変わるのはフレームワークだけです。
01根拠
従業員とマネージャーが、業務上の出来事（観察事項、事例、資格証明、文書など）を記録します。根拠は業務内容を記述するものであり、個人を評価するものではありません。
02アセスメント
直属のマネージャーが、根拠を添付し理由を明記した上で、コンピテンシーごとにレベルを提案します。
03承認
第2の承認者が、理由を添えて承認、追加の根拠を要求、または却下します。アセスメントを行ったマネージャー自身や、従業員本人が承認することはありません。
04成長プラン
特定のコンピテンシーに対する目標を設定し、それぞれにアクション、リソース、期限を割り当てます。従業員が進捗を記録し、次のサイクルはその地点から始まります。
人が判断し、Raysが記録する。
キャリアに影響を与える決定のために設計されているため、すべての決定に説明責任と検証の余地があります。
コンピテンシーごとにレベルを設定
個人をひと括りにラベル付けすることはありません。Bennerが看護の分野で示したように、ある分野ではエキスパートでも、別の分野では初心者であることはあり得ます。
常に3者の関与
従業員、評価者、承認者の3名は常に異なる人物である必要があります。Raysはすべての決定においてこのルールを徹底します。自分自身の評価を承認することはできません。
改ざん不可能な記録
決定事項は追記のみが可能です。過去の特定の日において、チームがどのような状態であったかをいつでも振り返ることができます。
異議申し立ての権利
すべての決定に対して、従業員は異議を申し立てることができます。審査は、その決定に関与していない承認者が行います。
プライバシーを守るマップ
マネージャーは自身のチームのみを確認できます。組織マップには人数のみが表示され、名前は一切表示されません。また、5人未満のユニットは非表示になります。
AIによる個人の判断は一切なし
個人に対するスコア、ランキング、予測は行いません。研究によって裏付けられていない、性格や学習スタイルのラベル付けも一切行いません。
あらゆるセクターに対応。オープンスタンダードを採用。
用意されたフレームワークから開始し、編集することも、独自のフレームワークを持ち込むことも可能です。
主要な専門コンピテンシー
品質と安全性、コミュニケーション、チームワーク、サービス、リーダーシップ、専門的な学習。初心者からエキスパートまでのDreyfusの5段階モデルに基づいています。
看護の臨床コンピテンシー
患者中心のケア、チームワーク、エビデンスに基づく実践、品質改善、安全性とドキュメンテーション。Bennerのスケールに基づいています。
CASE形式で独自のフレームワークを
コンピテンシー・フレームワークのオープンスタンダードである1EdTech CASE形式で、フレームワークのインポートとエクスポートが可能です。データがロックインされることはありません。
期待されるレベルを定義したロール
各職務ロール（役割）において、コンピテンシーごとに期待されるレベルを設定します。個々の従業員におけるギャップが可視化されます。
アラビア語と英語に対応
すべてのフレームワーク、画面、決定プロセスにおいて、両言語に対応しています。
追加料金の不安なし
サブスクリプションで従業員数を設定し、Raysが現在の利用数を示します。シートの追加はいつでも可能です。
一律の料金体系。従業員ごとに。
世界的な成長支援ソフトウェアの標準的な料金体系を採用しています：従業員1人につき、月額制。
Rays Team
$6/ 従業員 / 月
1つの部門向け。当社のライブラリから選択、または独自のコンピテンシーフレームワークを使用できます。根拠に基づいた評価、承認者による確認、成長計画、およびチームマップが含まれます。25名から（年間 $1,500）。
14日間のトライアルを開始Rays Organization
$10/ 従業員 / 月
組織全体を対象としたプランです。Teamプランの全機能に加え、複数のフレームワークの併用、組織マップ、CASEのインポート/エクスポート、アプリ内でカスタマイズ可能な既製フレームワークが含まれます。従業員100名から（年額 $10,000）。
14日間のトライアルを開始Rays Enterprise
カスタム
病院グループや複数拠点を持つ組織向けのプランです。独自のデータベース、独自の承認ルール、アプリ内で構築またはCASE形式でインポート可能なフレームワークを利用できます。年額 $25,000から。
お問い合わせ料金は米ドル表記、税別です。Raysが成長を追跡する従業員ごとに料金が発生します（ログインの有無は問いません）。退職済みの従業員はカウントされません。年払いの場合、2ヶ月分が無料になります。14日間のトライアルには支払いカードの登録が必要です。トライアル期間中に課金されることはありません。Paddleによる安全な決済を提供しています。すべての支払いは14日間、全額返金可能です。
疑問への回答
Raysは病院専用ですか？
いいえ。コア機能はあらゆる組織で活用できます。業種別のフレームワークが用意されており、まずは看護分野から提供し、業種を問わない汎用フレームワークも併設しています。独自のフレームワークはCASE形式でインポート可能です。
従業員のレベルは誰が決めるのですか？
人による決定です。直属のマネージャーが根拠に基づいて提案し、別の権限を持つ人が承認します。Raysはそのプロセスを記録し、従業員による異議申し立ても可能です。
「従業員」の定義は何ですか？
ログインの有無にかかわらず、Raysが成長を追跡するすべての人が対象です。退職としてマークされた人はカウントされません。
Reflectionとの違いは何ですか？
Reflectionは現場での日々の実践を数秒で記録するツールです。Raysは、その根拠を承認済みのコンピテンシーレベルや成長計画へと変換します。両者は組み合わせて使用することで真価を発揮します。