Potansiyeli açığa çıkarın. Büyümeyi haritalandırın. Performansa dönüştürün.
Her kurum için profesyonel gelişim ve yetkinlikler. Her çalışanın kanıt temelli bir gelişim kaydı vardır. Her seviye bir kişi tarafından onaylanır. Her karar gerekçesini korur.
Tek döngü. Dört adım.
Bir hemşire, bir öğretmen veya bir mühendis için aynı döngü. Değişen tek şey çerçevedir.
01Kanıt
Çalışan ve yöneticisi iş yerinde gerçekleşenleri ekler: bir gözlem, bir vaka, bir sertifika veya bir belge. Kanıt işi tanımlar, kişiyi asla.
02Değerlendirme
Doğrudan yönetici, kanıtı ekleyerek ve gerekçesini yazarak her seferinde tek bir yetkinlik için bir seviye önerir.
03Onay
İkinci bir kişi onaylar, daha fazla kanıt ister veya bir gerekçe sunarak reddeder. Değerlendirmeyi yapan yönetici asla onaylayamaz. Çalışan da asla.
04Gelişim planı
Belirlenen yetkinlikler üzerine hedefler; her biri bir eylem, bir kaynak ve bir tarih içerir. Çalışan ilerlemeyi işaretler. Bir sonraki döngü buradan başlar.
Kararları insanlar verir. Kayıtları Rays tutar.
İnsanların kariyerlerini etkileyen kararlar için tasarlandı; böylece bu kararlar açıklanabilir ve sorgulanabilir.
Yetkinlik başına bir seviye
Kimse bir bütün olarak etiketlenmez. Benner'ın hemşirelik için gösterdiği gibi, aynı kişi bir alanda uzman, bir diğerinde ise yeni olabilir.
Üç farklı kişi
Çalışan, değerlendirici ve onaylayıcı her zaman üç farklı kişiden oluşur. Rays, her kararda bu kuralı uygular. Hiç kimse kendi değerlendirmesini onaylayamaz.
Yeniden yazılamayan bir kayıt
Kararlar sadece eklenebilir niteliktedir. Herhangi bir ekibin geçmişteki herhangi bir tarihte nasıl göründüğünü sorabilirsiniz.
İtiraz hakkı
Her karar çalışan tarafından itiraza konu edilebilir. Sürece dahil olmayan bir onaylayıcı incelemeyi yapar.
Maruziyet içermeyen haritalar
Yöneticiler sadece kendi ekiplerini görür. Organizasyon haritası isimleri değil, sayıları gösterir ve beş kişiden az üyeli birimleri gizler.
Yapay zeka kimse hakkında karar vermez
Kişiler hakkında puanlama, sıralama veya tahmin yapılmaz. Araştırmaların desteklemediği kişilik veya öğrenme stili etiketleri kullanılmaz.
Her sektör. Açık standartlar.
Hazır bir çerçeveden başlayın, düzenleyin veya kendi çerçevenizi getirin.
Temel profesyonel yetkinlikler
Acemiden uzmana Dreyfus'un beş aşamasında; kalite ve güvenlik, iletişim, ekip çalışması, hizmet, liderlik ve profesyonel öğrenme.
Hemşirelik klinik yetkinlikleri
Benner ölçeğinde; hasta merkezli bakım, ekip çalışması, kanıta dayalı uygulama, kalite iyileştirme, güvenlik ve dokümantasyon.
CASE formatında kendi çerçeveniz
Yetkinlik çerçeveleri için açık standart olan 1EdTech CASE formatında çerçeveleri içe ve dışa aktarın. Verileriniz asla kilitli kalmaz.
Beklenen seviyeli roller
Her iş rolü, her yetkinlik için beklediği seviyeyi belirler. Fark, kişi bazında kendiliğinden ortaya çıkar.
Arapça ve İngilizce
Tüm çerçeveler, ekranlar ve kararlar her iki dilde de mevcuttur.
Sürpriz değil, kontenjan
Aboneliğiniz çalışan sayısını belirler, Rays ise kaçını kullandığınızı gösterir. İstediğiniz zaman yeni kontenjan ekleyebilirsiniz.
Tek fiyat. Çalışan başına.
Dünya çapındaki büyüme yazılımlarının fiyatlandırma modeliyle: çalışan başına, aylık.
Rays Team
$6/ çalışan / ay
Tek bir departman için. Kütüphanemizden bir yetkinlik çerçevesi veya kendi oluşturduğunuz bir çerçeve. Kanıtlı değerlendirme, ikinci bir kişi tarafından onay, gelişim planları ve ekip haritası. 25 çalışandan itibaren (yıllık $1,500).
14 günlük denemeyi başlatınRays Organization
$10/ çalışan / ay
Tüm kurum için. Team paketindeki her şey dahil. Birbirinin yanında çalışan çeşitli çerçeveler, organizasyon haritası, CASE içe ve dışa aktarma ve uygulama içinde uyarlayabileceğiniz hazır çerçeveler. 100 çalışandan itibaren (yıllık $10,000).
14 günlük denemeyi başlatınRays Enterprise
Özel
Hastane grupları ve çok şubeli kurumlar için. Size özel bir veri tabanı, kendi onay kurallarınız ve uygulama içinde oluşturabileceğiniz veya CASE ile içe aktarabileceğiniz çerçeveler. Yıllık $25,000'dan başlayan fiyatlarla.
Bize yazınFiyatlar USD cinsindendir, vergiler hariçtir. Oturum açsınlar ya da açmasınlar, büyüme Ray'lerinin takip ettiği her bir çalışan için ödeme yaparsınız; ayrıldığı belirtilen kişiler sayılmaz. Yıllık ödeme yapın, iki ay ücretsiz kullanın. 14 günlük deneme sürümü için ödeme kartı gereklidir. Süre dolana kadar hiçbir ücret alınmaz. Paddle ile güvenli ödeme. Her ödeme, 14 gün boyunca tamamen iade edilebilir.
Sorular, yanıtlandı.
Rays sadece hastaneler için mi?
Hayır. Çekirdek yapı her türlü kurum için çalışır. Sektörler çerçeve olarak sunulur: ilk olarak hemşirelik çerçevesi, yanında ise sektöre özel olmayan genel bir çerçeve bulunur. Kendi çerçevenizi CASE formatında içe aktarabilirsiniz.
Bir çalışanın seviyesine kim karar verir?
İnsanlar. Doğrudan yönetici kanıtlarla öneride bulunur, başka bir yetkili kişi ise onaylar. Rays bunu kaydeder ve çalışana itiraz hakkı tanır.
Kimler çalışan olarak sayılır?
Sisteme giriş yapsınlar ya da yapmasınlar, Rays'in gelişimini takip ettiği herkes çalışandır. Ayrıldığı belirtilen kişiler sayılmaz.
Rays, Reflection'dan nasıl ayrılır?
Reflection, ön saflardaki günlük uygulamaları saniyeler içinde belgeler. Rays ise kanıtları onaylanmış yetkinlik seviyelerine ve gelişim planlarına dönüştürür. Birlikte mükemmel çalışırlar.