Ungkap potensi. Petakan pertumbuhan. Pantau hingga menjadi performa.
Pengembangan profesional dan kompetensi untuk institusi apa pun. Setiap karyawan memiliki catatan pertumbuhan yang dibangun berdasarkan bukti. Setiap level disetujui oleh seseorang. Setiap keputusan memiliki alasan yang jelas.
Satu siklus. Empat langkah.
Siklus yang sama untuk perawat, guru, atau insinyur. Yang membedakan hanyalah kerangka kerjanya.
01Bukti
Karyawan dan manajer mereka menambahkan apa yang terjadi di tempat kerja: observasi, kasus, sertifikat, atau dokumen. Bukti mendeskripsikan pekerjaan, bukan orangnya.
02Penilaian
Manajer langsung mengusulkan level untuk satu kompetensi dalam satu waktu, lengkap dengan bukti yang dilampirkan dan alasan yang tertulis.
03Persetujuan
Orang kedua memberikan persetujuan, meminta bukti tambahan, atau menolak, disertai alasan. Tidak pernah manajer yang menilai. Tidak pernah karyawan itu sendiri.
04Rencana pertumbuhan
Tujuan pada kompetensi tertentu, masing-masing dengan tindakan, sumber daya, dan tanggal. Karyawan menandai kemajuan. Siklus berikutnya dimulai dari sana.
Manusia yang memutuskan. Rays yang mencatat.
Dibangun untuk keputusan yang memengaruhi karier seseorang, sehingga dapat dijelaskan dan dipertanyakan.
Satu level per kompetensi
Tidak ada orang yang diberi label secara keseluruhan. Seseorang yang sama bisa menjadi ahli di satu bidang namun masih pemula di bidang lain, seperti yang ditunjukkan Benner dalam keperawatan.
Tiga orang yang berbeda
Karyawan, penilai, dan pemberi persetujuan selalu melibatkan tiga orang yang berbeda. Rays menegakkan aturan ini pada setiap keputusan. Tidak ada yang dapat menyetujui penilaian mereka sendiri.
Catatan yang tidak dapat diubah
Keputusan bersifat append-only. Cari tahu bagaimana kondisi tim mana pun pada tanggal berapa pun di masa lalu.
Hak untuk mengajukan banding
Setiap keputusan dapat diajukan banding oleh karyawan. Pemberi persetujuan yang tidak terlibat dalam proses sebelumnya akan meninjaunya.
Pemetaan tanpa eksposur
Manajer hanya melihat tim mereka sendiri. Peta organisasi hanya menunjukkan jumlah, bukan nama, dan menyembunyikan unit dengan kurang dari lima orang.
AI tidak memutuskan apa pun tentang siapa pun
Tidak ada skor, peringkat, atau prediksi tentang orang. Tidak ada label kepribadian atau gaya belajar, yang tidak didukung oleh penelitian.
Sektor apa pun. Standar terbuka.
Mulai dari kerangka kerja yang sudah siap, edit, atau gunakan milik Anda sendiri.
Kompetensi profesional inti
Kualitas dan keselamatan, komunikasi, kerja tim, layanan, kepemimpinan, dan pembelajaran profesional, dalam lima tahap Dreyfus dari pemula hingga ahli.
Kompetensi klinis keperawatan
Perawatan yang berpusat pada pasien, kerja tim, praktik berbasis bukti, peningkatan kualitas, keselamatan, dan dokumentasi, berdasarkan skala Benner.
Kerangka kerja Anda, dalam CASE
Impor dan ekspor kerangka kerja dalam 1EdTech CASE, standar terbuka untuk kerangka kerja kompetensi. Data Anda tidak akan pernah terkunci.
Peran dengan level yang diharapkan
Setiap peran pekerjaan menetapkan level yang diharapkan untuk setiap kompetensi. Kesenjangan akan terlihat secara otomatis, orang demi orang.
Bahasa Arab dan Inggris
Setiap kerangka kerja, layar, dan keputusan tersedia dalam kedua bahasa.
Lisensi pasti, tanpa kejutan
Langganan Anda menentukan jumlah karyawan, dan Rays menunjukkan berapa banyak yang Anda gunakan. Tambah lisensi kapan saja.
Satu harga. Per karyawan.
Harga mengikuti standar perangkat lunak pertumbuhan global: per karyawan, per bulan.
Rays Team
$6/ karyawan / bulan
Untuk satu departemen. Gunakan kerangka kompetensi dari pustaka kami atau milik Anda sendiri. Penilaian dengan bukti, persetujuan oleh orang kedua, rencana pertumbuhan, dan peta tim. Mulai dari 25 karyawan ($1,500 per tahun).
Mulai uji coba 14 hariRays Organization
$10/ karyawan / bulan
Untuk seluruh institusi. Semua fitur tersedia di Team. Berbagai kerangka kerja berdampingan, peta organisasi, impor dan ekspor CASE, serta kerangka kerja siap pakai yang dapat Anda sesuaikan di dalam aplikasi. Mulai dari 100 karyawan ($10,000 per tahun).
Mulai uji coba 14 hariRays Enterprise
Custom
Untuk grup rumah sakit dan institusi dengan banyak lokasi. Database milik Anda sendiri, aturan persetujuan Anda sendiri, serta kerangka kerja yang dapat Anda bangun di dalam aplikasi atau impor dalam format CASE. Mulai dari $25,000 per tahun.
Hubungi kamiHarga dalam USD, sebelum pajak. Anda membayar untuk setiap karyawan yang perkembangan pertumbuhannya dipantau oleh Rays, terlepas dari apakah mereka masuk ke sistem atau tidak; orang yang ditandai telah keluar tidak akan dihitung. Bayar tahunan dan dapatkan gratis dua bulan. Uji coba 14 hari memerlukan kartu pembayaran. Tidak ada biaya yang ditagihkan hingga masa uji coba berakhir. Pembayaran aman melalui Paddle. Setiap pembayaran dapat dikembalikan sepenuhnya dalam 14 hari.
Pertanyaan, terjawab.
Apakah Rays hanya untuk rumah sakit?
Tidak. Inti sistem ini bekerja untuk institusi apa pun. Sektor tersedia dalam bentuk kerangka kerja: keperawatan adalah yang pertama, berdampingan dengan kerangka kerja netral sektor. Anda dapat mengimpor milik Anda sendiri dalam format CASE.
Siapa yang menentukan level seorang karyawan?
Manusia. Manajer langsung mengajukan usulan dengan bukti, dan orang berwenang lainnya memberikan persetujuan. Rays mencatatnya dan memungkinkan karyawan untuk mengajukan banding.
Siapa yang dihitung sebagai karyawan?
Setiap orang yang pertumbuhan Rays pantau, baik mereka masuk ke sistem atau tidak. Orang yang ditandai telah keluar tidak akan dihitung.
Apa perbedaan Rays dengan Reflection?
Reflection mendokumentasikan praktik garda depan sehari-hari dalam hitungan detik. Rays mengubah bukti menjadi level kompetensi yang disetujui dan rencana pertumbuhan. Keduanya bekerja dengan sangat baik secara bersamaan.