Revele o potencial. Mapeie o crescimento. Acompanhe a performance.
Crescimento profissional e competências para qualquer instituição. Cada colaborador possui um histórico de evolução baseado em evidências. Cada nível é aprovado por uma pessoa. Cada decisão mantém sua justificativa.
Um ciclo. Quatro etapas.
O mesmo ciclo para um enfermeiro, um professor ou um engenheiro. O que muda é a estrutura.
01Evidências
O colaborador e seu gestor registram o que ocorreu no trabalho: uma observação, um caso, um certificado ou um documento. A evidência descreve o trabalho, nunca a pessoa.
02Avaliação
O gestor direto propõe um nível para uma competência por vez, com a evidência anexada e a justificativa registrada.
03Aprovação
Uma segunda pessoa aprova, solicita mais evidências ou rejeita, com uma justificativa. Nunca o gestor que avaliou. Nunca o colaborador.
04Plano de crescimento
Metas em competências específicas, cada uma com uma ação, um recurso e uma data. O colaborador marca o progresso. O próximo ciclo começa a partir daí.
Pessoas decidem. Rays mantém o registro.
Construído para decisões que impactam carreiras, para que possam ser explicadas e questionadas.
Um nível por competência
Ninguém é rotulado como um todo. A mesma pessoa pode ser especialista em uma área e iniciante em outra, como Benner demonstrou na enfermagem.
Três pessoas diferentes
O colaborador, o avaliador e o aprovador são sempre três pessoas distintas. O Rays aplica essa regra em cada decisão. Ninguém pode aprovar a própria avaliação.
Um registro que não pode ser reescrito
As decisões são apenas de adição. Saiba como qualquer equipe era em qualquer data passada.
Direito a recurso
Toda decisão pode ser contestada pelo colaborador. Um aprovador que não participou do processo realiza a revisão.
Mapas sem exposição
Gestores veem apenas sua própria equipe. O mapa da organização mostra contagens, nunca nomes, e oculta qualquer unidade com menos de cinco pessoas.
A IA não decide nada sobre ninguém
Sem notas, rankings ou previsões sobre pessoas. Sem rótulos de personalidade ou estilo de aprendizagem, os quais a pesquisa não sustenta.
Qualquer setor. Padrões abertos.
Comece com uma estrutura pronta, edite-a ou traga a sua própria.
Competências profissionais essenciais
Qualidade e segurança, comunicação, trabalho em equipe, atendimento, liderança e aprendizado profissional, nos cinco estágios de Dreyfus, de novato a especialista.
Competências clínicas de enfermagem
Cuidado centrado no paciente, trabalho em equipe, prática baseada em evidências, melhoria de qualidade, segurança e documentação, na escala de Benner.
Sua estrutura em CASE
Importe e exporte estruturas no padrão 1EdTech CASE, o padrão aberto para frameworks de competências. Seus dados nunca ficam presos.
Cargos com níveis esperados
Cada cargo define o nível esperado para cada competência. A lacuna se revela, pessoa por pessoa.
Árabe e Inglês
Cada estrutura, tela e decisão disponível em ambos os idiomas.
Assentos, sem surpresas
Sua assinatura define o número de colaboradores, e o Rays mostra quantos você está utilizando. Adicione assentos a qualquer momento.
Um preço. Por colaborador.
Precificação padrão de softwares de crescimento globais: por colaborador, por mês.
Rays Team
$6/ colaborador / mês
Para um departamento. Use um framework de competências da nossa biblioteca ou o seu próprio. Avaliação com evidências, aprovação por uma segunda pessoa, planos de crescimento e o mapa da equipe. A partir de 25 colaboradores (US$ 1.500 por ano).
Inicie um teste de 14 diasRays Organization
$10/ colaborador / mês
Para toda a instituição. Tudo o que está no Team. Diversos frameworks lado a lado, o mapa organizacional, importação e exportação em CASE e frameworks prontos para você adaptar no app. A partir de $10,000 por ano (para 100 funcionários).
Inicie um teste de 14 diasRays Enterprise
Personalizado
Para grupos hospitalares e instituições com múltiplas unidades. Um banco de dados próprio, suas próprias regras de aprovação e frameworks que você constrói no app ou importa em CASE. A partir de $25,000 por ano.
Escreva para nósPreços em USD, antes dos impostos. Você paga por cada colaborador cujo crescimento o Rays acompanha, independentemente de ele fazer login ou não; pessoas marcadas como desligadas não são contabilizadas. Pague anualmente e ganhe dois meses grátis. O teste de 14 dias exige um cartão de pagamento. Nada será cobrado até o término do período. Checkout seguro via Paddle. Todo pagamento é totalmente reembolsável por 14 dias.
Perguntas, respondidas.
O Rays é exclusivo para hospitais?
Não. O núcleo funciona para qualquer instituição. Os setores funcionam como frameworks: enfermagem é o primeiro, acompanhado de um framework neutro para outros setores. Você pode importar o seu próprio em CASE.
Quem decide o nível de um colaborador?
As pessoas. O gestor direto propõe com evidências, e outra pessoa autorizada aprova. O Rays registra tudo e permite que o colaborador conteste.
Quem é considerado um colaborador?
Todos cujo crescimento o Rays acompanha, independentemente de fazerem login ou não. Pessoas marcadas como desligadas não são contabilizadas.
Qual a diferença entre o Rays e o Reflection?
O Reflection documenta a prática diária da linha de frente em segundos. O Rays transforma evidências em níveis de competência aprovados e planos de crescimento. Eles funcionam muito bem juntos.