一个周期。四个步骤。
无论是护士、教师还是工程师，流程完全一致。改变的仅是框架。
01证据
员工及其经理记录工作实况：一次观察、一个案例、一份资质证书或一份文档。证据描述的是工作，而非个人。
02评估
直属经理针对单项胜任力提出对应的层级，并附上证据及理由。
03审批
由第二人进行审批、要求补充证据或予以驳回，并说明理由。审批人绝不是评估经理，也绝不是员工本人。
04成长计划
针对特定胜任力设定目标，每项目标均包含行动、资源和日期。员工标记进度，并在下一个周期以此为起点。
由人做出决策，由 Rays 记录过程。
专为影响职业生涯的决策而设计，确保决策可解释、可质疑。
每项胜任力对应一个层级
不通过整体标签定义个人。正如 Benner 在护理学中所展示的，同一个人可以在某一领域是专家，而在另一领域是新手。
三方参与机制
员工、评估人员与审批人员必须由三方独立担任。Rays 在每一项决策中严格执行此规则。任何人不得审批自己的评估结果。
不可篡改的记录
决策采用仅限追加的模式。您可以随时查询过去任何日期团队的构成情况。
申诉权利
员工可以对每一项决策提出申诉。由未参与决策的审批人进行复核。
无隐私风险的架构图
经理仅能查看所属团队。组织架构图仅显示人数，不显示姓名，并会自动隐藏人数少于五人的单位。
AI 不会对任何人做出决策
不提供关于个人的评分、排名或预测。不提供研究并不支持的人格或学习风格标签。
适用于任何行业。采用开放标准。
从现成框架开始，进行编辑，或导入您自己的框架。
核心专业胜任力
涵盖质量与安全、沟通、团队协作、服务、领导力及专业学习，分为从新手到专家的 Dreyfus 五个阶段。
护理临床胜任力
涵盖以患者为中心的护理、团队协作、循证实践、质量改进、安全与文档记录，基于 Benner 量表。
支持 CASE 格式的自定义框架
支持以 1EdTech CASE（胜任力框架开放标准）格式导入和导出框架。您的数据永远不会被锁定。
带有预期层级的角色
每个岗位角色都会设定其对各项胜任力的预期层级。差距将逐一清晰呈现。
支持阿拉伯语和英语
所有框架、界面和决策均支持双语。
按席位计费，透明清晰
您的订阅决定了员工人数，Rays 会实时显示已使用人数。您可以随时增加席位。
单一价格。按员工计费。
采用全球增长型软件通用的定价模式：按员工人数、按月计费。
Rays Team
$6/ 员工 / 月
适用于单个部门。可使用我们库中的能力框架，也可使用您自定义的框架。包含基于证据的评估、双人审核机制、成长计划及团队图谱。25 人起订（每年 $1,500）。
开始 14 天试用Rays Organization
$10/ 员工 / 月
适用于整个机构。包含 Team 版的所有功能。支持多个框架并排对比、组织架构图、CASE 导入与导出，以及可在应用内自定义的现成框架。100 名员工起（每年 $10,000）。
开始 14 天试用价格以美元计，不含税。按 Rays 追踪成长的每位员工付费，无论其是否登录；已标记为离职的人员不计入在内。按年付费可获两个月免费时长。14 天试用需绑定支付卡。试用期结束前不会产生任何费用。通过 Paddle 提供安全结账。所有款项在 14 天内均可全额退款。
问题，已解答。
Rays 仅适用于医院吗？
不。核心功能适用于任何机构。行业需求以框架形式呈现：首个框架针对护理行业，并配有通用行业框架。您也可以通过 CASE 导入自定义框架。
由谁决定员工的等级？
由人员决定。直属经理提出建议并提供证据，由另一位授权人员进行审批。Rays 会记录结果，并允许员工提出申诉。
哪些人被视为员工？
所有由 Rays 追踪成长轨迹的人员，无论其是否登录。已标记为离职的人员不计入在内。
Rays 与 Reflection 有何区别？
Reflection 旨在秒级记录一线日常实践。Rays 则将证据转化为经审批的能力等级和成长计划。两者相辅相成。