ROADYOM
ID
Mulai sekarang
Untuk sekolah dan universitas

Sekolah adalah orang-orang di gerbangnya.

Orang tua menilai sekolah saat menjemput anak, di meja registrasi, atau melalui balasan pesan yang mengkhawatirkan. Mahasiswa menilai universitas di kantor administrasi sama besarnya dengan di ruang kuliah.

Kenali produk kami Di mana citra Anda terbentuk

Front office, registrasi, layanan mahasiswa Tidak ada catatan siswa Bahasa Arab dan Inggris, bahasa lainnya segera hadir

Perpustakaan universitas di cahaya pagi, meja-meja siap untuk memulai hari
Tempat citra terbentuk

Pengajaran adalah jantungnya. Setiap kantor adalah jabat tangannya.

Sebuah keluarga memilih sekolah karena guru-gurunya. Mereka bertahan, atau pergi, karena bagaimana mereka diperlakukan oleh semua orang lainnya juga. Citra sekolah dibangun oleh seluruh stafnya, setiap hari selama masa sekolah.

  1. Gerbang di pagi hari

    Tiga puluh detik dan sebuah antrean.

    Seorang orang tua memiliki satu pertanyaan saat mengantar anak dan ada deretan mobil di belakang mereka. Petugas di gerbang memutuskan apakah pertanyaan itu akan dijawab atau hanya diabaikan.

  2. Registrasi dan biaya

    Dari satu jendela ke jendela lain.

    Dokumen apa, tenggat waktu yang mana, cicilan yang mana. Jawaban yang tidak jelas membuat sebuah keluarga harus bolak-balik melintasi gedung.

  3. Layanan mahasiswa

    Siapa yang menangani masalah saya?

    Transkrip nilai, jadwal yang bentrok, formulir beasiswa. Mahasiswa akan ingat apakah seseorang benar-benar membantu masalah mereka, atau hanya melemparkannya ke orang lain.

  4. Kepergian di tengah tahun

    Guru yang pergi.

    Seorang rekan kerja berhenti di bulan Februari. Kelas merasakannya lebih dulu, baru kemudian orang tua. Apa yang mereka ketahui tentang setiap kelompok ikut pergi bersama guru tersebut.

Tim guru sedang mengerjakan rencana di papan tulis

Praktik baik berpindah dari rekan ke rekan.

Bukan melalui memo. Melalui tindakan yang terlihat, disebutkan, dan diulang.
Apa kata penelitian

Bukti terlebih dahulu. Baru produk.

Kami membaca riset sebelum membangun. Inilah apa yang dikatakan riset tentang pekerjaan ini, dan apa artinya dalam praktik.

American Educational Research Journal 850,000+

Perputaran staf merugikan setiap siswa dalam satu angkatan.

Data delapan tahun dari New York City terhadap lebih dari 850.000 observasi siswa: pada tingkat kelas dengan perputaran guru yang lebih tinggi, skor siswa dalam bahasa Inggris dan matematika lebih rendah. Dampaknya melampaui kualitas guru yang pergi tersebut.

Kontinuitas adalah bagian dari kualitas. Prism menyimpan keputusan dan pelajaran, agar hal tersebut tidak ikut pergi bersama orangnya.

Ronfeldt M., Loeb S., Wyckoff J., “How Teacher Turnover Harms Student Achievement”, AERJ 2013
Review of Educational Research 60

Observasi dan umpan balik itu efektif. Skalabilitas adalah tantangannya.

Sebuah meta-analisis dari 60 studi kausal tentang pembinaan guru menemukan peningkatan nyata dalam instruksi dan peningkatan yang lebih kecil dalam prestasi. Program besar hanya menunjukkan sebagian kecil dari efek yang ditunjukkan oleh program kecil.

Reflection dirancang untuk momen layanan, bukan pengajaran di kelas. Ia meminjam prinsip yang sama: observasi, berikan umpan balik di tempat, ulangi, dalam tim kecil.

Kraft M.A., Blazar D., Hogan D., “The Effect of Teacher Coaching on Instruction and Achievement”, RER 2018

Kami mengutip riset untuk menjelaskan metode kami. Ini bukan janji hasil di institusi Anda.

Di mana setiap produk ditempatkan

Keyakinan, yang dipraktikkan.

Pengajaran tetap bersama guru. Roadyom bekerja di sekitarnya: kantor, loket, dan memori sekolah.

ROADYOM REFLECTION Internal

Kantor depan, secara terencana.

Mulailah dengan panduan layanan garda depan yang siap pakai: menyambut, menunjukkan arah, menjelaskan prosedur atau waktu tunggu, menyelesaikan keluhan, menyerahkan ke kantor lain. Atau buat panduan Anda sendiri untuk bagian registrasi dan layanan mahasiswa.

  • Ronde lantai setiap dua jam pada hari registrasi.
  • Setiap kantor memiliki panduannya sendiri. Sebuah universitas dapat menjalankan empat kantor atau sembilan puluh kantor.
  • Setiap orang hanya melihat jalurnya sendiri.
Jelajahi Reflection
Perpustakaan universitas yang tenang sebelum hari dimulai

ROADYOM PRISM Memori

Apa yang diketahui sekolah, tetap tersimpan.

Mengapa pengaturan penjemputan berubah. Apa yang berhasil pada orang tua baru tahun lalu. Langkah-langkah untuk banding beasiswa. Masing-masing dilengkapi alasan dan tingkat kepercayaannya, siap untuk rekan kerja berikutnya.

  • Seorang pengelola meratifikasi apa yang menjadi kepercayaan.
  • Ketidaksepakatan membuka sengketa. Tidak ada yang ditimpa secara diam-diam.
Jelajahi Prism

Setiap item di Prism memiliki salah satu dari empat level.

  1. 1 Diratifikasi Telah dikonfirmasi oleh pengelola. Pencarian menempatkannya di urutan pertama.
  2. 2 Terbukti Menunjuk ke sumber yang dapat Anda buka.
  3. 3 Terobservasi Seseorang melihatnya langsung di lapangan.
  4. 4 Inferensi AI Ditulis oleh asisten. Tetap di sini sampai diratifikasi oleh manusia.

ROADYOM MIRROR Eksternal

Apa yang dikatakan orang tua dan siswa.

Mirror menyandingkan prospektus Anda dengan ulasan publik, video, dan berita. Mirror menunjukkan di mana janji dan pengalaman mulai berbeda, dengan setiap temuan yang dikutip.

  • Kekuatan yang kurang Anda manfaatkan, bukan hanya keluhan.
  • Jika bukti publik minim, pembacaan akan mengatakannya.
Jelajahi Mirror
Tindakan yang diranking dalam pembacaan Mirror yang nyata, dengan dampak, upaya, dan waktu

Dari pembacaan Mirror nyata dari sebuah rumah sakit di California, disusun dari sumber publik. Nama dirahasiakan.

ROADYOM STAR Acara

Pameran dengan eksibitor, secara berurutan.

Untuk universitas yang mengadakan bursa kerja atau eksibisi: pendaftaran melalui satu tautan, stan pada peta lantai, biaya, check-in hari acara, dan riwayat setiap eksibitor. Penyelenggara memutuskan setiap pendaftaran.

  • Acara masa lalu dan peringkat disandingkan dengan setiap keputusan.
Jelajahi Star
Star pada desktop: peta lantai pasar tiga hari, stan yang terisi dan yang kosong
30 hari pertama Anda

Mulai dari hal kecil. Mulai minggu ini.

Satu semester dimulai dari satu kantor. Ini adalah bulan pertama.

  1. Minggu 1

    Pilih loket tersibuk.

    Kantor depan, registrasi, atau layanan mahasiswa. Mirror membaca apa yang dikatakan orang tua dan siswa di publik.

  2. Minggu 2

    Susun panduan bersama-sama.

    Cara Anda menyapa, cara Anda menjelaskan tenggat waktu, cara Anda menyerahkan masalah ke kantor yang tepat. Staf bergabung melalui QR. Manajer menyetujui.

  3. Minggu 3

    Ronde pada jam sibuk.

    Kedatangan pagi dan hari registrasi. Koordinator mencatat apa yang berhasil, berdasarkan nama.

  4. Minggu 4

    Simpan pelajaran dari semester ini.

    Masukkan keputusan dan prosedur bulanan ke dalam Prism, agar rekan baru dapat menemukannya sejak hari pertama.

Cakupan jujur

Apa yang tidak dilakukan Roadyom.

Mengetahui batasan adalah bagian dari kepercayaan terhadap alat ini.

Ini bukan untuk menilai guru.

Roadyom tidak mengevaluasi pengajaran di kelas atau meranking staf.

Tanpa catatan siswa.

Tanpa nilai, berkas, atau ID. Reflection menolak teks bebas yang berisi angka panjang atau e-mail.

Tanpa pemantauan.

Tanpa pelacakan lokasi, ketukan tombol, atau layar, baik untuk staf maupun siswa.

Bukan survei orang tua.

Mirror membaca suara publik. Sekolah kecil mungkin mendapatkan hasil "bukti tidak mencukupi", dan itu adalah jawaban yang jujur.

Cara kami mengelola data, produk demi produk

Dari Journal

Baca lebih lanjut.

Semua artikel Journal
Seorang petugas HR sedang meninjau catatan karyawan baru pada layar desktop
6 menit baca

Orientasi Staf Baru: Daftar Periksa 90 Hari yang Efektif

 Seorang kolega yang memandu tim kecil melalui sebuah proses menggunakan papan tulis
6 menit baca

Kehilangan Pengetahuan: Apa yang Pergi Saat Staf Berpengalaman Pergi

 Seorang koordinator dan seorang staf sedang membicarakan sebuah momen dari jadwal shift di lobi rumah sakit
6 menit baca

Dari Catatan Lapangan ke Pengembangan Staf, Tanpa Pengawasan

Sektor lain

Pertanyaan, terjawab.

Apakah Roadyom untuk guru?

Utamanya untuk orang-orang di sekitar pengajaran: kantor depan, registrasi, layanan siswa, dan gerbang. Guru dapat menggunakan Prism untuk mencatat keputusan dan materi pelajaran.

Kami adalah sekolah kecil dengan sedikit ulasan publik.

Mirror membutuhkan setidaknya 30 suara luar yang stabil untuk memberikan keputusan. Di bawah angka tersebut, sistem akan menyatakan "bukti tidak mencukupi". Reflection dan Prism tidak bergantung pada ulasan.

Dapatkah universitas menjalankan banyak kantor?

Ya. Setiap kantor memiliki panduan, situasi, dan ronde sendiri, baik Anda menjalankan empat maupun sembilan puluh kantor.

Apakah Anda menyimpan data siswa?

Tidak. Reflection mencatat apa yang dilakukan anggota staf, dan dalam situasi apa. Tidak pernah mencatat siapa yang dilayani.

Bahasa apa saja?

Aplikasi saat ini berfungsi dalam bahasa Arab dan Inggris, dengan lebih banyak bahasa yang akan hadir. Rekan dapat ditemukan dengan mengetik sebagian nama dalam huruf Arab atau Latin.

Mulai dengan satu loket pada semester ini.

Demo langsung selama 30 menit, yang disusun khusus untuk kantor Anda.

Kenali produk kami Lihat harga