ROADYOM
TR
Başlayın
Okullar ve üniversiteler için

Bir okul, kapısındaki insanlardan ibarettir.

Veliler bir okulu çocuklarını alırken, kayıt masasında veya endişeli bir mesaja verilen yanıtta değerlendirir. Öğrenciler bir üniversiteyi, derslikleri kadar ofislerinde de değerlendirir.

Ürünlerle tanışın İmajınızın oluşturulduğu yer

Ön ofis, kayıt, öğrenci işleri Öğrenci kaydı bulunamadı Arapça ve İngilizce; daha fazla dil yakında

Sabah ışığında bir üniversite kütüphanesi, güne hazır masalar
İmajın oluşturulduğu yer

Eğitim kalptir. Her ofis ise bir tokalaşmadır.

Bir aile bir okulu öğretmenleri için seçer. Ancak okulda kalma veya ayrılma kararı, diğer herkes tarafından nasıl karşılandıklarına bağlıdır. Bir okulun imajı, eğitim dönemi boyunca her gün tüm çalışanları tarafından inşa edilir.

  1. Sabah kapısı

    Otuz saniye ve bir kuyruk.

    Bir velinin çocuk bırakırken tek bir sorusu vardır ve arkasında bir araç kuyruğu beklemektedir. Kapıdaki kişi, sorunun yanıtlanıp yanıtlanmayacağına veya geçiştirilip geçiştirilmeyeceğine karar verir.

  2. Kayıt ve ücretler

    Pencereden pencereye.

    Hangi belge, hangi son tarih, hangi taksit. Belirsiz bir cevap, bir aileyi binanın bir ucundan diğerine iki kez koşturur.

  3. Öğrenci hizmetleri

    Sorunumla kim ilgileniyor?

    Bir transkript, ders programı çakışması, burs formu. Öğrenciler, birinin sorunu gerçekten üstlenip üstlenmediğini veya sadece başkasına paslayıp paslamadığını asla unutmaz.

  4. Dönem ortası ayrılışlar

    Ayrılan öğretmen.

    Bir meslektaş Şubat ayında ayrılır. Bunu önce sınıf, sonra veliler hisseder. Her grup hakkında bildikleri her şey onlarla birlikte gider.

Bir öğretmen ekibi beyaz tahta üzerinde bir plan üzerinde çalışıyor

İyi uygulamalar meslektaşlar arasında yayılır.

Notlarla değil; görülerek, adlandırılarak ve tekrarlanarak.
Araştırmalar ne diyor?

Önce kanıt. Sonra ürün.

İnşa etmeden önce araştırmaları okuyoruz. İşte bu çalışma hakkında söylenenler ve bunun pratikteki anlamı.

American Educational Research Journal 850,000+

Personel devir hızı, o seviyedeki her öğrenciye mal olur.

New York City'den 850.000'den fazla öğrenci gözlemine dayanan sekiz yıllık veri: Öğretmen devir hızının daha yüksek olduğu sınıf seviyelerinde, öğrenciler İngilizce ve matematik derslerinde daha düşük puanlar almıştır. Zarar, sadece ayrılan kişinin kalitesinden daha fazlasıdır.

Süreklilik, kalitenin bir parçasıdır. Prism, kararları ve dersleri saklar; böylece bunlar kişiyle birlikte gitmez.

Ronfeldt M., Loeb S., Wyckoff J., “How Teacher Turnover Harms Student Achievement”, AERJ 2013
Review of Educational Research 60

Gözlem ve geri bildirim işe yarar. Ölçeklendirmek zordur.

Öğretmen koçluğuna yönelik 60 nedensel çalışmanın meta-analizi, öğretimde net kazanımlar, başarıda ise daha küçük kazanımlar bulmuştur. Büyük programlar, küçük olanların etkisinin yalnızca bir kısmını göstermiştir.

Reflection, sınıf içi eğitim için değil, hizmet anları için tasarlanmıştır. Aynı prensibi ödünç alır: gözlemle, anında geri bildirim ver, küçük ekipler halinde tekrarla.

Kraft M.A., Blazar D., Hogan D., “The Effect of Teacher Coaching on Instruction and Achievement”, RER 2018

Yöntemimizi açıklamak için araştırmalara atıfta bulunuyoruz. Bu, kurumunuzda sonuçlar alınacağına dair bir vaat değildir.

Her ürünün yeri

Pratiğe dökülmüş inanç.

Eğitim öğretmenlerde kalır. Roadyom ise bunun etrafında çalışır: ofisler, bankolar ve okulun hafızası.

ROADYOM REFLECTION İçeride

Ön ofis, bilinçli bir şekilde.

Hazır ön saflar hizmet kılavuzu ile başlayın: karşılama, yol gösterme, bir prosedürü veya bekleme süresini açıklama, şikayeti çözme, başka bir ofise yönlendirme. Veya kayıt ve öğrenci hizmetleri için kendi kılavuzunuzu yazın.

  • Kayıt günlerinde her iki saatte bir kat turu.
  • Her ofis kendi kılavuzunu tutar. Bir üniversite dört ofis de yönetebilir, doksan da.
  • Herkes sadece kendi yolunu görür.
Reflection'ı keşfedin
Gün başlamadan önce sessiz bir üniversite kütüphanesi

ROADYOM PRISM Hafıza

Okulun bildiği ve sakladığı bilgiler.

Alış/toplanma düzeninin neden değiştiği. Geçen yılki yeni velilerle nelerin işe yaradığı. Burs itiraz adımları. Her biri kendi gerekçesi ve güven seviyesiyle, bir sonraki iş arkadaşı için hazır.

  • Bir görevli, güvenilen şeyi onaylar.
  • Anlaşmazlıklar bir ihtilaf başlatır. Hiçbir şey sessizce üzerine yazılmaz.
Prism'i keşfedin

Prism'deki her öğe dört seviyeden birini taşır.

  1. 1 Onaylanmış Bir sorumlu onayladı. Arama sonuçlarında ilk sırada yer alır.
  2. 2 Kanıtlanmış Açabileceğiniz bir kaynağa işaret eder.
  3. 3 Gözlemlenmiş Birisi bunu sahada gördü.
  4. 4 Yapay zeka tarafından çıkarılmış Bir asistan tarafından yazıldı. Bir kişi onaylayana kadar burada kalır.

ROADYOM MIRROR Dışarıda

Velilerin ve öğrencilerin söyledikleri.

Mirror, tanıtım metninizi halka açık incelemeler, videolar ve haberlerle yan yana getirir. Her bulgunun kanıtını sunarak, vaat edilen ile deneyimlenen arasındaki ayrımı gösterir.

  • Sadece şikayetler değil, yeterince kullanmadığınız güçlü yönleriniz de.
  • Eğer halka açık kanıtlar yetersizse, okuma bunu belirtir.
Mirror'ı keşfedin
Gerçek bir Mirror okumasında etki, çaba ve zamanlamaya göre sıralanmış eylemler

Kamuya açık kaynaklardan oluşturulan, Kaliforniya'daki bir hastaneye ait gerçek bir Mirror okumasından alınmıştır. İsimler gizlenmiştir.

ROADYOM STAR Etkinlikler

Katılımcıların sırasıyla yer aldığı fuarlar.

Kariyer fuarlarına veya sergilere ev sahipliği yapan üniversiteler için: tek bir bağlantı üzerinden başvurular, kat planı üzerinde stantlar, ücretler, etkinlik günü giriş işlemleri ve her katılımcının geçmişi. Her başvuruyu organizatör kararlaştırır.

  • Her kararın yanında geçmiş etkinlikler ve puanlar.
Star'ı keşfedin
Masaüstündeki Star: üç günlük bir pazarın kat planı, dolu ve boş stantlar
İlk 30 gününüz

Küçük başlayın. Bu hafta başlayın.

Bir dönem bir ofisle başlar. İşte ilk ay.

  1. 1. Hafta

    En yoğun gişeyi seçin.

    Ön ofis, öğrenci işleri veya kayıt birimi. Mirror, velilerin ve öğrencilerin halka açık platformlarda söylediklerini okur.

  2. 2. Hafta

    Rehberi birlikte yazın.

    Nasıl selamladığınız, bir son teslim tarihini nasıl açıkladığınız, bir sorunu doğru ofise nasıl devrettiğiniz. Personel QR ile katılır. Bir yönetici onaylar.

  3. 3. Hafta

    Yoğun saatlerdeki tur.

    Sabah geliş ve kayıt günleri. Koordinatörler nelerin işe yaradığını isim bazlı kaydeder.

  4. 4. Hafta

    Dönemin derslerini saklayın.

    Ay içindeki kararları ve prosedürleri Prism'e kaydedin, böylece yeni işe başlayan bir meslektaşınız bunlara ilk günden ulaşabilsin.

Dürüst kapsam

Roadyom'un yapmayacağı şeyler.

Sınırları bilmek, araca güvenmenin bir parçasıdır.

Öğretmenleri notlandırmaz.

Roadyom, sınıf içi öğretimi değerlendirmez veya personeli sıralamaz.

Öğrenci kayıtları tutulmaz.

Not, dosya veya kimlik bilgisi bulunmaz. Reflection, uzun bir numara veya e-posta içeren serbest metinleri reddeder.

İzleme yapılmaz.

Personelin veya öğrencilerin konum, tuş vuruşu veya ekran takibi yapılmaz.

Bir veli anketi değildir.

Mirror, kamuya açık görüşleri okur. Küçük bir okul için "yetersiz kanıt" sonucu çıkabilir; bu dürüst bir cevaptır.

Ürün bazında verileri nasıl işliyoruz

Dergi'den

Devamını okuyun.

Tüm Dergi makaleleri
Bir İK görevlisinin masaüstü ekranında yeni bir çalışanın kaydını incelemesi
6 dakikalık okuma

Yeni Personel İşe Alıştırma: İşe Yarayan 90 Günlük Kontrol Listesi

 Bir meslektaşın küçük bir ekibe bir süreci beyaz tahta üzerinde anlatması
6 dakikalık okuma

Bilgi Kaybı: Deneyimli Personel Ayrıldığında Neler Gider?

 Bir hastane lobisinde vardiyadan bir anı konuşan bir koordinatör ve bir personel
6 dakikalık okuma

Gözetim Olmadan Saha Notlarından Personel Gelişimine

Diğer sektörler

Sorular, yanıtlandı.

Roadyom öğretmenler için mi?

Çoğunlukla öğretim çevresindeki kişiler içindir: ön ofis, kayıt birimi, öğrenci işleri ve güvenlik. Öğretmenler, kararları ve ders notlarını tutmak için Prism'i kullanabilir.

Biz, az sayıda kamuya açık incelemesi olan küçük bir okuluz.

Mirror, bir karar için en az 30 istikrarlı dış görüşe ihtiyaç duyar. Bunun altındaki durumlarda "yetersiz kanıt" uyarısı verir. Reflection ve Prism incelemelere bağlı değildir.

Bir üniversite birçok birimi yönetebilir mi?

Evet. İster dört ister doksan birim yönetin, her birimin kendi kılavuzu, durumları ve turları vardır.

Herhangi bir öğrenci verisi tutuyor musunuz?

Hayır. Reflection, bir personelin ne yaptığını ve hangi durumda yaptığını kaydeder. Asla kime hizmet edildiğini kaydetmez.

Hangi diller mevcut?

Uygulamalar bugün Arapça ve İngilizce olarak çalışmaktadır, yakında daha fazla dil eklenecektir. Meslektaşlar, ismin bir kısmı Arapça veya Latin harfleriyle yazılarak bulunabilir.

Bu dönem bir gişe ile başlayın.

Ofislerinize özel olarak hazırlanmış, 30 dakikalık canlı bir demo.

Ürünlerle tanışın Fiyatlar için tıklayın