माता-पिता स्कूल पिक-अप के समय, रजिस्ट्रेशन डेस्क पर, या किसी चिंताजनक मैसेज के जवाब में स्कूल का आकलन करते हैं। छात्र विश्वविद्यालय के लेक्चर हॉल के साथ-साथ उसके ऑफिसों से भी प्रभावित होते हैं।
एक परिवार शिक्षकों के लिए स्कूल चुनता है। लेकिन वह स्कूल में रुकता है या छोड़ देता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि बाकी लोगों ने उसके साथ कैसा व्यवहार किया। स्कूल की छवि उसके सभी लोगों द्वारा, हर दिन बनाई जाती है।
ड्रॉप-ऑफ के समय एक अभिभावक के पास केवल एक सवाल होता है और उनके पीछे कारों की लंबी लाइन होती है। गेट पर खड़ा व्यक्ति यह तय करता है कि उसे जवाब मिलेगा या सिर्फ अनदेखा कर दिया जाएगा।
कौन से दस्तावेज़, कौन सी समय सीमा, कौन सी किस्त। एक अस्पष्ट जवाब एक परिवार को पूरे बिल्डिंग में दो बार चक्कर लगाने पर मजबूर कर देता है।
एक ट्रांसक्रिप्ट, टाइमटेबल का टकराव, या स्कॉलरशिप फॉर्म। छात्रों को याद रहता है कि किसी ने उनकी समस्या ली या उसे बस आगे बढ़ा दिया।
फरवरी में एक सहकर्मी छोड़ देता है। इसका असर सबसे पहले क्लास को महसूस होता है, फिर माता-पिता को। उस समूह के बारे में वे जो कुछ भी जानते थे, वह उनके साथ ही चला जाता है।
अच्छी कार्यप्रणाली एक सहकर्मी से दूसरे सहकर्मी तक पहुँचती है।
मेमो से नहीं। बल्कि देखे जाने, पहचाने जाने और दोहराए जाने से।हम निर्माण करने से पहले शोध पढ़ते हैं। इस कार्य के बारे में शोध क्या कहता है, और व्यवहार में इसका क्या अर्थ है, यहाँ देखें।
850,000 से अधिक छात्र अवलोकनों पर न्यूयॉर्क शहर के आठ वर्षों का डेटा: उच्च शिक्षक टर्नओवर वाले ग्रेड स्तरों में, छात्रों ने अंग्रेजी और गणित में कम स्कोर किया। नुकसान केवल जाने वाले व्यक्ति की गुणवत्ता तक सीमित नहीं था।
निरंतरता ही गुणवत्ता का हिस्सा है। Prism निर्णयों और सीखों को सुरक्षित रखता है, ताकि वे व्यक्ति के साथ चले न जाएँ।
Ronfeldt M., Loeb S., Wyckoff J., “How Teacher Turnover Harms Student Achievement”, AERJ 2013शिक्षक कोचिंग के 60 कारण संबंधी अध्ययनों के मेटा-विश्लेषण में शिक्षण में स्पष्ट सुधार और उपलब्धि में मामूली सुधार पाया गया। बड़े कार्यक्रमों ने छोटे कार्यक्रमों की तुलना में प्रभाव का केवल एक अंश ही दिखाया।
Reflection सेवा के क्षणों के लिए बनाया गया है, न कि क्लासरूम टीचिंग के लिए। यह उसी सिद्धांत का उपयोग करता है: छोटे समूहों में अवलोकन करें, तुरंत फीडबैक दें, और दोहराएं।
Kraft M.A., Blazar D., Hogan D., “The Effect of Teacher Coaching on Instruction and Achievement”, RER 2018हम अपने तरीके को समझाने के लिए शोध का हवाला देते हैं। यह आपकी संस्था में परिणामों का वादा नहीं है।
शिक्षण शिक्षकों के साथ रहता है। Roadyom इसके इर्द-गिर्द काम करता है: ऑफिस, काउंटर और स्कूल की यादें।
ROADYOM REFLECTION अंदर
तैयार फ्रंटलाइन सर्विस गाइड से शुरुआत करें: स्वागत करना, रास्ता दिखाना, किसी प्रक्रिया या प्रतीक्षा को समझाना, शिकायत का समाधान करना, या दूसरे ऑफिस को सौंपना। या रजिस्ट्रार और स्टूडेंट सर्विसेज के लिए अपना खुद का गाइड लिखें।
ROADYOM PRISM मेमोरी
पिक-अप व्यवस्था क्यों बदली। पिछले साल के नए अभिभावकों के साथ क्या कारगर रहा। स्कॉलरशिप अपील के चरण। प्रत्येक के साथ उसके कारण और भरोसे का स्तर, जो अगले सहकर्मी के लिए तैयार है।
Prism में प्रत्येक आइटम चार में से एक स्तर रखता है।
ROADYOM MIRROR बाहर
Mirror आपके प्रॉस्पेक्टस को सार्वजनिक समीक्षाओं, वीडियो और समाचारों के साथ रखता है। यह दिखाता है कि वादे और अनुभव के बीच कहाँ अंतर है, जिसमें हर निष्कर्ष का साक्ष्य दिया गया है।
कैलिफोर्निया के एक अस्पताल की वास्तविक Mirror रीडिंग से, जो सार्वजनिक स्रोतों से बनाई गई है। नाम गुप्त रखे गए हैं।
ROADYOM STAR इवेंट्स
उन विश्वविद्यालयों के लिए जो करियर फेयर या प्रदर्शनियाँ आयोजित करते हैं: एक लिंक के माध्यम से आवेदन, फ्लोर मैप पर बूथ, शुल्क, इवेंट-डे चेक-इन और प्रत्येक प्रदर्शक का इतिहास। आयोजक प्रत्येक आवेदन का निर्णय लेता है।
एक टर्म की शुरुआत एक ऑफिस से होती है। यहाँ पहला महीना है।
फ्रंट ऑफिस, रजिस्ट्रार या स्टूडेंट सर्विसेज। Mirror पढ़ता है कि अभिभावक और छात्र सार्वजनिक रूप से क्या कहते हैं।
आप कैसे स्वागत करते हैं, आप डेडलाइन कैसे समझाते हैं, आप किसी समस्या को सही ऑफिस को कैसे सौंपते हैं। स्टाफ QR के ज़रिए जुड़ता है। एक मैनेजर इसे अप्रूव करता है।
सुबह का आगमन और रजिस्ट्रेशन के दिन। कोऑर्डिनेटर्स नाम के साथ रिकॉर्ड करते हैं कि क्या कारगर रहा।
महीने के सभी निर्णयों और प्रक्रियाओं को Prism में डालें, ताकि नए सहकर्मी को पहले ही दिन सब कुछ मिल जाए।
सीमाओं को जानना टूल पर भरोसा करने का एक हिस्सा है।
Roadyom क्लासरूम टीचिंग का मूल्यांकन या स्टाफ की रैंकिंग नहीं करता है।
कोई ग्रेड, फाइल या ID नहीं। Reflection ऐसे फ्री टेक्स्ट को स्वीकार नहीं करता जिसमें कोई लंबा नंबर या ईमेल हो।
स्टाफ या छात्रों की लोकेशन, कीस्ट्रोक या स्क्रीन ट्रैकिंग नहीं की जाती।
Mirror सार्वजनिक आवाजों को पढ़ता है। एक छोटे स्कूल को "insufficient evidence" मिल सकता है, और यह एक ईमानदार जवाब है।
मुख्य रूप से शिक्षण से जुड़े लोगों के लिए: फ्रंट ऑफिस, रजिस्ट्रार, स्टूडेंट सर्विसेज और गेट। शिक्षक निर्णयों और लेसन को रखने के लिए Prism का उपयोग कर सकते हैं।
Mirror को किसी निष्कर्ष पर पहुँचने के लिए कम से कम 30 स्थिर बाहरी आवाजों की आवश्यकता होती है। उससे कम होने पर, यह "insufficient evidence" दिखाता है। Reflection और Prism समीक्षाओं पर निर्भर नहीं हैं।
हाँ। चाहे आप चार चलाएं या नब्बे, प्रत्येक ऑफिस की अपनी गाइड, स्थितियाँ और राउंड होते हैं।
नहीं। Reflection केवल यह रिकॉर्ड करता है कि एक स्टाफ सदस्य ने क्या किया, और किस स्थिति में किया। यह कभी नहीं बताता कि किसकी सेवा की गई।
ऐप्स आज अरबी और अंग्रेजी में काम करते हैं, और जल्द ही और भी भाषाएँ जोड़ी जाएँगी। सहकर्मियों को अरबी या लैटिन अक्षरों में नाम का कुछ हिस्सा टाइप करके खोजा जा सकता है।
आपके ऑफिसों के आधार पर तैयार किया गया एक लाइव 30-मिनट का डेमो।
