離職が引き継ぎと記憶を断ち切る。
Network Paper 55によると、高い離職率と頻繁な交代は、適切な引き継ぎを困難にし、組織の記憶の維持を難しくしています。また、滞在期間が短いと、人間関係の構築への意欲も低下します。
Prismは、教訓、決定、手順とその根拠を保持するため、引き継ぎが一度の会話に依存することはありません。
Loquercio D., Hammersley M., Emmens B., “Understanding and addressing staff turnover in humanitarian agencies”, HPN Network Paper 55, ODI, 2006





